Офисная дружба: плюсы и минусы

Содержание

Дружба женского пола: возможна ли она

Офисная дружба: плюсы и минусы

Приветствуем вас, дорогие посетители блога! Снова для вас пишут Ирина и Игорь. Часто слышно, что такое чувство, как дружба между представительницами прекрасного пола и вовсе не существует, что это выдумки и домыслы тех, кто пока не разочаровался в этой самой дружбе. Эх, как же недолговечны эти отношения.

Чувствуешь себя словно в прострации: вроде хорошо, но постоянно ждешь какого-то подвоха и о чем-то споришь. У девушек бывает еще и много разделений друзей по категориям: для души, лучшая подруга, для беседы и т.п. Попробуем сегодня разобраться, какая она бывает – «женская дружба».

Пример неудачной дружбы

У каждого в жизни найдется свой пример женского дружелюбия. Возьмем за основу ситуацию, когда две девушки, дружившие долгое время, открывают и развивают свой бизнес в сети.

Допустим, начинают распространять косметику. Процесс пошел хорошо. У них много друзей, продажи растут, бизнес крепчает и появляется первый настоящий заработок.

С этого начинаются и неполадки. Кто-то забыл отнести платежку в банк за аренду, резко изменился курс рубля, исчез товар и т.д.

На первый план выходит уже другая проблема: отсутствие дружеского общения, в связи с совместной работой. Такое часто случается. Деловые отношения вытесняют дружеские, поэтому сейчас с опаской относятся к приему на работу своих родственников или друзей. Дружба – это одно, а бизнес и работа – совсем другое.

Вернемся к нашей ситуации. Начинается «дружеский» бизнес, где каждый начинает бороться за прибыль. Кто-то получает бонусы, а кто-то делает черновую работу. С этого момента в жизнь встревают придирки и разлады.

Даже когда друзья начинают говорить о чем-то отвлеченном, сама нить разговора завертывается к работе, а, следовательно, снова появляются поводы для разногласий. Одним зимним вечером они не смогли поделить лишние несколько тысяч (да, такую мелочь), а дружба расстроилась навсегда.

Скажем, что также развитие событий возможно и для мужской дружбы, да и даже для близких родственников. Тут не зависит все от гендерного признака, скорее от характеров самих подруг или друзей.

Мужское и женское

Чаще всего, основа любой женской дружбы – это проблемы. Разговор девушек состоит из всего, что накопилось за последнее время: неправильно подобранная прическа, ссора с парнем, неудачный макияж и т.д. Они разговаривают громко, порой перекрикивая друг друга, ничего не тая и не скрывая. Идиллия и понимание.

Исследователи пришли к выводу, что женщины привыкают к обстановке. Например, вы привыкли пить кофе, беседуя с подругой, или болтая по телефону, привыкли готовить, но в какой-то момент все может измениться.

Например, одна может готовиться к свадьбе, а вторая будет постоянно возвращать первую к тем временам, когда они обсуждали проблемы. Зачастую именно это и является причиной разлада подруг, которые долго были вместе, но одна стала чуть успешнее. Никто не хочет возвращаться в проблемное прошлое.

Мужчины в этом плане кардинально отличаются от женщин. У них нет «якорной» привязанности, а отношения основываются на взаимных взглядах, общих интересах, хобби и т.д., а эти темы живучее, чем очередная проблема. Именно поэтому дружба мужчин может длиться годами, а то и десятками лет.

Разговаривает мужской пол на общие темы, а не делятся насущными проблемами. Они не обсуждают часами одно и то же, а ставят четкую проблему и просят совета, не более.

С другой стороны, женская дружба может также строиться на общих убеждениях или общей увлеченности, считается, что такая дружба будем намного прочнее описанного выше варианта.

Что есть что

Мы часто ошибаемся, называя кого-то другом. Допустим, у нас с кем-то общие интересы, не более, а мы уже строим планы и думаем, что нашли родственную душу. Или мы вливаемся в какой-то круг (место работы, коллектив на учебе и т.п.) и вынуждены там существовать.

В силу женской сущности нам нужен друг, поэтому мы ищем его, зачастую не обращая внимания на взгляды. Но как только закончится этот период «вынужденного» общения, мы сразу теряем связь с этим человеком, думая, что отношения закончились. Но всегда стоит задавать себе вопрос: «А была ли дружба вообще?»

Следует помнить, что в настоящих и крепких дружеских отношениях есть интерес, основанный на взаимности. Если людей притягивает друг к другу, то они смогут преодолеть любую ситуацию (переезд в другой город, новая работа и т.д.).

Если же взаимного интереса нет, то и дружбы не будет, а значит рано или поздно прозвучит: «Предатель», — в сторону того, кто поступил так, как посчитал нужным. А случилось это по тому, что люди плохо знали друг друга и интересы друг друга.

Предательство

В жизни бывает всякое, и место предательству, к сожалению, есть всегда. Нужно знать способы борьбы с чувством предательства.

Здесь помогает огонь. Нет, это не значит, что нужно пойти и сжечь дом предателя. Возьмите лист бумаги и ручку или карандаш, и пишите. Пишите все, что придет вам в голову: как любите человека, как хотели бы вернуть, как он вас предал и т.д. Пишите, пока не закончится лист с двух сторон.

Затем возьмите зажигалку или спички и подожгите лист, проговаривая: «Куда пепел, туда и боль». Соберите остатки сожженного листа и выбросите на улицу. Да, развейте пепел по ветру. Отпустите ситуацию и сразу почувствуете облегчение.

На ум сразу приходит эксперимент одного профессора, который преподал студентам хороший урок. Когда мы держим стакан в вытянутой руке пару секунд – он не доставляет нам дискомфорта, когда счет идет на десятки минут – мы чувствуем боль, когда стоим так час – начинаются судороги.

Так и в жизни. Если мы держим какую-то ситуацию и не отпускаем, то боль со временем становится больше и больше. Разомкните руку и отпустите весь негатив, накопленный вами. Махните рукой и крикните: «Да будь что будет». Поверьте, это всегда помогает.

Обратитесь за советом к книге Доминика Лоро «Искусство жить просто. Как избавиться от лишнего и обогатить свою жизнь».

Источник: https://living-healthy.ru/sovety/druzhba-zhenskogo-pola.html

Дружба с начальством: за и против — стоит ли дружить с начальником, начальницей

Офисная дружба: плюсы и минусы

Дружба с начальством: за и против

Каждый подчиненный мечтает о ровных, прочных и основанных исключительно на взаимном уважении отношениях с начальством. От этих отношений зависит сама работа, наше к ней отношение, психологический настрой и пр.

Учитывая, что большая часть жизни протекает на работе, без единомыслия и гармонии в отношениях с шефом не обойтись – ведь только в этом случае мы можем сберечь нервные клетки и рассчитывать на стабильность. А как быть, если речь идет о дружбе с начальством? Можно ли поддерживать дружеские отношения с шефом  или дружить с женщиной начальницей без ущерба для работы? Каковы границы субординации?

статьи:

Начальник или начальница – друг. Плюсы и минусы дружбы с начальством

Работа и дружба – как аверс и реверс у монеты.

С одной стороны, совместная работа с другом-начальником нередко становится трамплином к головокружительному успеху, с другой – личные отношения на работе могут превратить друзей в настоящих врагов.

Во всех случаях, работа под крылом друга – это испытание. Итак, друг предложил вам работу. Каковы плюсы и минусы такого предложения?

Плюсы дружбы с начальником

  • Нет необходимости в собеседовании и испытательном сроке.
  • Карьерный рост – как само собой разумеющееся.
  • За прогул никто не уволит.
  • Отпуск можно взять в любое время.
  • Дополнительные привилегии.

Возможные минусы дружеских отношений с начальником

  • Сверхурочная работа, которую вам придется делать «по дружбе».
  • Дополнительные обязательства (потому что на вас можно положиться).
  • Несвоевременная оплата труда (подожди, дружище – ты же видишь, проблемы у нас).
  • Нелюбовь коллег (устроенный «по блату» в редких случаях станет «своим парнем» в коллективе).
  • Вынужденная роль надзирателя в коллективе.

Конечно, если подходить ко всему с точки зрения разумности и разграничения службы и дружбы, то вполне можно научиться совмещать эти две несовместимые вещи. Но для этого нужно помнить несколько правил:

  • Не злоупотребляйте демонстрацией своего особого статуса в коллективе.
  • Помните о нормах дисциплины и о своих обязанностях.
  • Работайте на свою репутацию.
  • Договоритесь с другом-боссом заранее о границах субординации.
  • Исключайте любые проявления панибратства.
  • Оставляйте обсуждение рабочих моментов в офисе, а семейных и дружеских – в неформальной обстановке.

А самое главное – тщательно взвесьте плюсы и минусы такого предложения до того, как согласиться. Может быть, лучшим вариантом станет отказ, чем возможная вражда и полный разрыв отношений в будущем.

Субординация и ее границы при общении с начальством — стоит ли дружить?

Соблюдение субординации (четко распределенные полномочия и ответственность сотрудников) – это основа любой организации.

Нарушение иерархических отношений (панибратские отношения между начальством и работником) неизменно влечет за собой сбои в работе компании, поэтому соблюдение субординации имеет особое значение для каждой из сторон.

Ситуация, когда отношения между шефом и сотрудником перетекают в дружеские — не редкость. Как правило, кончается это одним из нескольких классических вариантов развития событий:

  • Сотрудника, пренебрегающего правилами субординации, увольняют.
  • Начальник, понимая, что сотрудник переходит границы, исключает все возможности для панибратских отношений. Сотрудник, потеряв статус «приближенного к шефу», увольняется сам.
  • В лице сотрудника начальник получает реального помощника и ответственного работника.
  • Панибратские отношения приводят к непониманию, обидам, склокам и настоящей «междоусобице».

Преимущества дружбы с начальством, дружба с женщиной начальником или мужчиной

  • Вашу идею всегда поддержат.
  • Ваш «тыл» надежно защищен – вы можете рассчитывать на поддержку и понимание, в случае форс-мажоров.
  • К вашему мнению прислушиваются.
  • Вы можете узнать нужную информацию даже в нерабочее время.
  • Вы можете попросить добавку к зарплате.

Почему не стоит дружить с начальником и начальницей?

  • Вас сложно уволить.
  • Вы менее ответственно относитесь к работе.
  • Вам неловко подчиняться (соответственно, шеф чувствует неловкость, что-либо приказывая вам).
  • Вас могут попросить поработать в праздник или перенести отпуск.
  • Ваши коллеги вам завидуют.
  • Ваши коллеги воспринимают вас как «глаза и уши» начальства.
  • Ваши коллеги могут использовать вас как человека, который может замолвить за них словечко.
  • Если в компании наступают действительно тяжелые времена, то, бросив друга-шефа в беде, вы автоматически становитесь предателем. Даже если у вас «семеро по лавкам», и ждать стабильности компании вы не можете.

Дружба с начальником: как сохранить друга и работу?

Если данную работу вы терять не хотите, а друга (кем бы он ни был) – тем более, то придерживайтесь правил, которые помогут вам сохранить необходимое равновесие.

  • Четко разделяйте деловые интересы и личные.
  • Не допускайте перехода на личности, фамильярности.
  • В стенах офиса обращайтесь к шефу только на «вы». Даже, если вам предложили обращаться на «ты».
  • Держите необходимую дистанцию.
  • Не обсуждайте вопросы личного характера.
  • Как только вы зашли в офис, забудьте, что это ваш друг. Это касается и вашего эмоционального состояния: когда выговор делает начальник – это обидно, когда выговор делает друг-начальник – это обидно вдвойне. Держите себя в руках, и не позволяйте вашим эмоциям вами руководить.
  • По возможности, держите свои дружеские отношения с шефом в секрете от остальных сотрудников. Чем меньше они об этом знают, тем меньше врагов вы наживете.
  • Все спорные вопросы решайте только в кабинете начальства, вне глаз других сотрудников. Читайте: Что делать, если начальник орет?
  • Не обсуждайте с коллегами личную жизнь начальства.

Одним словом, субординация позволяет сохранить тот порядок, который предполагает комфортное сосуществование в коллективе всех сторон. У каждого есть свой статус и своя ниша – их и следует придерживаться. Любой переход за границы субординации неизменно влечет за собой ухудшение отношений и разлад в привычном ритме работы.

И если вне рабочих стен вы можете выпить с «Толяном» на брудершафт и попенять ему на отсутствие вкуса и страшный галстук, то, переступая с утра порог офиса, вы автоматически становитесь одним из подчиненных Анатолия Петровича, и не более того. Найти баланс между дружбой и работой очень сложно.

Но при взаимном уважении и четком разделении работы и дружбы – вполне возможно.

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

  (2 3,00 из 5) Загрузка… 

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: https://www.colady.ru/druzhba-s-nachalstvom-za-i-protiv.html

Отношения в коллективе. Плюсы и минусы дружбы!

Офисная дружба: плюсы и минусы

Нужно ли дружить на работе? Или лучше ни с кем не дружить? Все минусы и плюсы дружеских отношений в коллективе!

Здравствуйте любимые наши читатели увлекательного сайта Дневник Успеха!

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/psihologiya/otnoshenija-v-kollektive-pljusy-i-minusy-druzhby.html

Стоит ли дружить с коллегами?

Офисная дружба: плюсы и минусы

Хорошая работа – это не только интересная деятельность и нормальная зарплата. Все преимущества могут быть перечеркнуты негативными отношениями с коллегами! Или наоборот – хорошая атмосфера в коллективе может искупить и скучноватую поднадоевшую работу, и оставляющую желать лучшего зарплату…

В общем, взаимоотношения с коллегами так или иначе формировать надо! Дружить с коллегами или удерживаться с ними в рамках сугубо делового общения? Обсуждаем на sympaty.net!

Дружба с коллегами: плюсы

Скажу честно, модель рабочего коллектива, где коллеги дружат, вполне возможна и эффективна. Хотя, «дружить» — это очень серьезное понятие, в данном случае более подойдет определение «приятельствовать».

Во многих зарубежных компаниях активно поддерживается такое явление, как «корпоративный дух» — то есть, руководство сознательно предпринимает максимум для того, чтобы сотрудники чувствовали себя приятелями, а не просто чужими людьми, работающими под одной крышей.

Наиболее сильны традиции «обязательной корпоративной дружбы» в Японии – там нормальным явлением считаются совместные празднования разных дат, государственных и религиозных праздников и т.д… Причем не домашними пирожками и бутылочкой чего-то этакого где-нибудь в подсобке, подальше от начальничьих глаз, как это бывает у нас!

А на самом официальном уровне – устраиваются торжественные посиделки с начальством в ресторане, или выезды на пикники всем коллективом, это все – зачастую в выходной или официально нерабочий день…

Уж не знаю, насколько это нравится японцам, но, по крайней мере, для них это в порядке вещей.

Зачем нужен дружный коллектив, с точки зрения управления им?

Во-первых, это «привязывает» сотрудников к рабочему месту, дает стимул относиться к работе как к чему-то большему, нежели просто способу заработка. Если человека на работе ждет общение с друзьями, то он вряд ли захочет уйти с этого места (соответственно, будет стараться сделать максимум, чтобы его не уволили).

На работе такой сотрудник настроен более позитивно, не напрягается из-за конфликтов с коллегами – это положительно сказывается на работоспособности, человек направляет свой энтузиазм в рабочие обязанности. Разумеется, хорошо, когда нет «подсиживания», сплетен, минимизированы конфликты, и т.д.!

А во-вторых – возникает «чувство локтя», свои действия начинают оцениваться как часть коллективной работы. Т.е. – сотрудник не захочет, например, чтобы из-за его плохой работы пострадали коллеги-приятели, он готов помогать коллегам и т.д. Так что, если ты начальник, попробуй сделать так, чтобы твои подчиненные дружили, а не конкурировали – для дела это будет плюсом!

А с точки зрения рядового сотрудника – что дает дружба с коллегами?

  • Психологический комфорт на работе. Это неоценимый плюс – если рядом люди, с которыми можно быть собой, не быть целыми днями «застегнутым на все пуговицы», есть с кем искренне пообщаться и т.д. В конце концов, проводя где-то полдня (изо дня в день), как-то не хочется «отбывать повинность» среди чужих, враждебно настроенных персонажей!
  • Для некоторых людей дружба на работе – вообще практически единственный вариант завести настоящих друзей или просто приятелей. Особенно – для семейных. Многим современным людям просто некогда и негде дружить с кем-то вне работы – вечера и выходные отдаются семье, а работа – место, где человек проводит существенную часть жизни. Довольно естественно, что приятельские внесемейные контакты возникают именно там. Плюс такого приятельства – оно не отнимает внерабочего времени у семьи, ведь процесс дружбы совмещен с работой!
  • Часто дружба на работе – это взаимопомощь. «Прикрыть» друг друга от бдительного начальства, если надо сбегать в магазин, вместе разобраться в каком-то рабочем вопросе и т.д. В любом случае хорошо, если есть к кому обратиться за помощью и знать, что намеренной подставы не будет.

Однако все эти большие плюсы срабатывают, если дружба действительно искренняя и взаимная. А в этом неидеальном мире нет ничего идеального, увы… Поэтому очень и очень вероятно, что тебе доведется столкнуться с минусами дружбы между коллегами.

Дружба с коллегами: минусы

Вообще, известный факт – чем меньше коллектив, тем вероятнее там приятельские отношения. Невозможно сдружить несколько десятков (тем более, сотен или тысяч) человек.

А в небольших группах приятельство на работе возникает зачастую даже без особой душевной близости сотрудников – просто оттого, что эти люди проводят много времени рядом. Очень часто таким образом сближаются люди, которые в иных обстоятельствах вряд ли нашли бы что-то интересное друг в друге!

Проблемы дружбы с коллегами начинаются, когда дружба – «в одни ворота».

Очень типичная ситуация: один сотрудник чувствует себя неуютно «в свободном плавании», испытывая потребность с кем-то сблизиться, а тот, кого он начинает считать приятелем, просто использует его – нагружает делами и т.д.

Еще одно отрицательное явление – «дружба против кого-то». Против конкурирующего отдела, не симпатичного кому-то сотрудника, против начальника… В общем, в этих взаимоотношениях вообще мало чего от настоящей дружбы.

А бывает, что свою дружбу начинает навязывать коллега, который/ая вообще не внушает никакого интереса и симпатий. Самый плохой вариант в этом случае – поддерживать иллюзию взаимной дружбы «из вежливости».

Потому что глазом не успеешь моргнуть, как «подружка» надоест хуже горькой редьки, а тебе с ней еще работать! А если резко разорвать такие отношения на их пике, то начнется обида и, возможно, обвинения, сплетни о тебе — как о недружелюбном, чёрством и еще каком-нибудь, однозначно нехорошем, человеке… Лучше изначально не начинать дружить с коллегой по мотивам «вежливости»!

Как найти компромисс?

Так как же дружить с коллегами, если вообще дружить? Несколько советов от «Красивой и Успешной»:

  • Не пытайся установить близкую дружбу с большим количеством людей. Оптимальный и реалистичный вариант – 1-2 близких друга, около десятка приятелей, с остальными – теплая деловая вежливость. Дружба и приятельство вообще-то требуют большой эмоциональной отдачи, и будет эмоционально тяжело «тащить» большее количество дружб!
  • Не дружи с коллегами, если не хочется: нет действительно интересных тебе людей, чувствуешь недоверие к сотрудникам и т.п. Уж лучше никакой дружбы, чем фальшивая.
  • Не бойся отвергать дружбу, если ее пытается навязать некто, к кому ты не чувствуешь взаимного интереса.
  • Не откровенничай излишне. Даже если на работе завязались какие-то приятельские отношения, попробуй сначала не расширять их на внерабочую сферу – не обсуждай с приятельницей-коллегой подробности личной жизни, семью, какие-то частные вопросы и т.д. Вполне можно поддерживать хорошие отношения и общение внутрирабочими или отвлеченными темами (кино, музыка, рецепты, покупки, политика и т.п.). Вот если поймешь, что подруга действительно искренне к тебе относится, ей можно доверять и т.д., тогда уж, возможно, и о чем-то более личном сможешь поговорить.
  • Не дружи против кого-то. Сама понимаешь, да?

И не забывай, что у тебя всегда есть право не дружить с коллегами – какие бы речи о «нашем дружном коллективе» не толкал шеф на корпоративах, какой бы стиль отношений ни был принят в данной компании (даже если приятельско-панибратский)… Ты устроилась сюда работать и зарабатывать, деньги тебе однозначно платят не за дружбу с коллегами, поэтому – ты никому ничего не должна!

——
Автор – Даша Блинова, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Копирование этой статьи запрещено!

Источник: https://www.sympaty.net/20140929/druzhit-s-kollegami/

Отношения в коллективе. Плюсы и минусы дружбы

Офисная дружба: плюсы и минусы

Как известно, теплые и хорошие отношения в коллективе– то положительное явление, которое помогает людям работать намного эффективнее и одновременно получать удовольствие от однообразных серых рабочих дней.

 Ведь больше трети своей жизни человек проводит на работе, где трудиться и одновременно общается с коллегами. Офисная дружба может выступать негативным фактором, который нарушает рабочий ритм.

Если дружба и служба пересекаются, то это вредит и одному и второму и может привести к неоднозначным последствиям.

Позитивные стороны дружеских отношений в рабочем коллективе

 1. Благоприятная атмосфера. Во многих компаниях руководство согласно тратить много денег на совместное времяпровождение сотрудников, для того, чтобы создать теплые отношения в коллективе, сделать его единым целым с высокой эффективностью работы.

Когда идешь на работу и понимаешь, что там тебя окружают неприятные люди, когда не с кем и поговорить – работа будет сплошной каторгой. Другое дело, когда есть друг на работе. Стараешься прийти пораньше – чтобы вместе выпить чашечку кофе с пироженком и поделиться всеми радостями и печалями жизни.

 Так и день проходит намного ярче. Конечно, друзья украшают мрачные рабочие деньки, вносят в них позитив.

2. Помощь. Редко во всем коллективе найдется человек, который готов бескорыстно потратить свое время и силы, чтобы помочь тебе разобраться с работой, которую ты сделать, просто не успеваешь.

 Но близкий друг  по работе обязательно выручит в трудную минуту.

3. Информированность. Человек, который держится в коллективе один, часто страдает от недостатка информации и общения. Итак, имея на работе друга, Вы будете в курсе всех дел.  Если Ваш знакомый работает бухгалтером, то Вы первыми узнаете о дате аванса, знакомая с приемной всегда проинформирует о настроении шефа. 

4. Предупредят об опасности. Когда что-то неладно и над Вами собираются тучи, кто первым сообщит Вам об опасности как ни Ваш единомышленник? Так Вы сможете основательно подготовиться к наступающему разговору, все обдумать, как реагировать на нападение, в некоторых случаях выработать стратегию действий.

5. Надежное прикрытие. Друзья всегда прикроют Вас, когда Вам, допустим, нужно уйти пораньше. К примеру, в случае отлучки друг скажет, что Вы отсутствуете, решая вопросы с важным клиентом.

Минусы дружеских отношений в коллективе:

  1. Неоднозначное отношение руководства к дружбе. Большинство руководителей неоднозначно расценивают дружеские отношения в коллективе. Руководству нравиться, когда в офисе все тихо – нет сплетен, но к дружбе сотрудников они тоже относятся с крайней осторожностью.

     Многие начальники считают, что офис – это не кружок по интересам, а сотрудники должны ходить на работу лишь с целью увеличить доход фирмы. По их мнению, любое  дружеское отношение в коллективеотнимает бесценные рабочие часы, например, перекуры по 25 минут.

     Когда коллеги между собой  дружат, они легко покрывают друг друга, скрывая при этом ценную информацию от руководства. Периодически начальство вынуждено выражать свое недовольство, меняя сотрудников кабинетами (чтобы меньше разговаривали между собой).

    2. Ссоры и низкая эффективность работы.

     Известно, что даже у самых неразделимых друзей возникают споры. Например, Вы не прислушались друг к другу или, случайно, узнали, что претендуете на одну и ту же вакансию. Если при этом Вы оба окажетесь достаточно упрямыми, то такой спор может затянуться надолго.

     Тогда желание идти на работу совсем пропадает вместе с настроением, человек не может спокойно работать при виде своего «друга».

    3. Бесконечные разговоры. Имея на работе друга, Вы будет терять большую часть своего времени только на разговоры. Это невозможно не заметить, если размер заработной платы зависит от количества сделанной работы.

    Возьмем, к примеру, работу наборщицы текста (оператор ПК) – в случае если все ее соседи по кабинету – подруги, она проделает в разы меньше работы, чем когда бы работала одна.

     Итак, размер зарплаты стремительно уменьшается, пока Вы с друзьями наслаждаетесь бесконечными разговорами.

    4. Секреты.

     Если у Вас завязался спор с Вашим другом, который слышал все Ваши отклики о руководстве и знает Ваше мнение о них, то можете быть уверенны, что рассказать Ваш секрет не составит для него ни малейшего труда. 

    После всего перечисленного возникает вопрос – так заводить или не заводить дружеские отношения в коллективе, друзей на работе? Конечно, заводить. Но при этом нужно твердо помнить, что лучше, чем Вы сами ваши тайны никто не сбережет. Поэтому не стоит спешить в офис и делиться самой сокровенной тайной своей личной жизни – ни к чему хорошему это не приведет. 

По материалам портала sovetnika.net

И смотрите больше информации на «ТВ ОНЛАЙН РОССИЯ» — https://worknet-info.ru/tvonlinerussia

Источник: https://worknet-info.ru/read-blog/4518_%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B2-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B5-%D0%BF%D0%BB%D1%8E%D1%81%D1%8B-%D0%B8-%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D1%83%D1%81%D1%8B-%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%8B.html

Дружба с руководителем: почему не стоит переходить официальную грань?

Офисная дружба: плюсы и минусы

В странах Европы и Северной Америки многие компании запрещают налаживать дружеские отношения внутри коллектива. Это мотивировано тем, что такие контакты мешают объективному принятию решений внутри команды.

В России не вводят такие ограничения. По традиции начальник выступает в роли авторитарного лидера, но постепенно наблюдается тенденция смещения в сторону дружеских отношений с коллегами.

Кому это может помешать или пойти на пользу попробуем разобраться далее.

Дружба с начальством: плюсы и минусы

Профессиональный руководитель ответственно относится к системе формирования взаимоотношений внутри команды.

Принципы управления, выстроенные на уважении и признании профессионализма всех участников процесса, приносят больше пользы, чем тотальное подчинение и страх потери работы.

Доверительные отношения внутри коллектива позволяют:

  • достичь больших успехов в выполнении совместных проектов;
  • повысить уровень профессиональной удовлетворенности и психологического комфорта;
  • улучшить рабочую обстановку, сделав ее менее формальной.

В то же время они чреваты и негативными последствиями:

  • снижением уровня ответственности со стороны подчиненного,
  • неодобрением коллег (завистью),
  • снижением работоспособности,
  • возможностью злоупотребления добротой (со стороны начальника),
  • эмоциональной зависимостью.

Неформальные и формальные отношения в любой компании, конечно, тесно переплетены. Невозможно, находясь большую часть жизни бок о бок, остаться полностью отстраненным, да и эта крайность также не является панацеей достижения карьерного успеха.

Налаживание профессиональных коммуникаций между менеджером и подчиненными должно контролироваться службой по работе с персоналом и штатным психологом.

Если таковых не имеется, а у вас возникла проблема межличностных отношений с начальником, спокойно оцените ситуацию и примите решение, думая о карьерной целесообразности. Заводить близких друзей лучше вне работы.

Как вести себя, если повысили вас

Если вы дружили до вашего повышения со своим коллегой, то сохранение дружеских отношений потребует усилий с обеих сторон.

Приведем простой свод правил, который поможет выйти из ситуации достойно и без ущерба для дружбы и карьеры.

  1. Не стоит испытывать чувство вины. Во-первых, вы просто лучше выполняли свои обязанности. Во-вторых, решение принимал руководитель. В-третьих, настоящий друг должен испытывать исключительно положительные чувства, в связи с вашим повышением, а иначе это и не друг вовсе.
  1. Переходите на управленческий стиль общения постепенно. Дайте возможность другу-коллеге привыкнуть к вашему повышению. Максимально лаконично и четко высказывайте свои пожелания к работе.
  1. Вне офиса не обсуждайте рабочие моменты и не высказывайте претензии в кругу общих знакомых. Это причинит массу неудобств и приведет к тому, что друг будет избегать вашего общества.
  1. Обсудите ваше повышение напрямую с товарищем, тогда вы сможете оценить вероятность сохранения дружеских отношений в новых обстоятельствах. Вместе примите условный «устав» общения», в котором будут даны ответы на ключевые вопросы и разработан план поведения в различных ситуациях.

Внимание, тактичность и компетентность помогут выстроить новые отношения и сохранить дружбу, если, конечно, она действительно дорога вам.

Будьте готовы к тому, что не всегда сохранение отношений возможно. Помните, что от ваших усилий зависит только половина успеха, равная ответственность лежит и на втором участнике ситуации.

Знаете ли вы, что только треть дружеских союзов сохраняется при повышении одного из партнеров.

Как вести себя, если повысили вашего друга

Может случиться и так, что повысили не вас, а друга-коллегу.

Тогда нужно проанализировать вопрос с разных сторон и принять решение, опираясь на несколько ключевых моментов:

  1. Если новый руководитель уважает ваши чувства и не манипулирует ситуацией, то не стоит заострять внимание на его повышении. Порадуйтесь новому статусу друга и учитесь у него, чтобы в дальнейшем также продвинуться по карьерной лестнице если не на этом, то на другом предприятии.
  1. Пресекайте попытки давать вам ценные указания вне рабочего времени. Обсудите с руководителем вопросы этики поведения и объясните, что не хотели бы смешивать личное и рабочее пространство.
  1. Примите руководящую позицию коллеги и станьте ему надежным помощником. В такой ситуации нет ничего критичного, если обе стороны грамотно расставят приоритеты.
  1. Не обсуждайте ситуацию с другими коллегами и ведите себя достойно и компетентно. Так, вы проявите зрелость личности и сможете избежать ненужных и мешающих работать сплетен и пересудов.

Главное, не возлагать на друга-руководителя ответственность за свои карьерные промахи. Совершенствуйтесь, станьте лучшим и тогда ваше повышение тоже не за горами.

Интересный факт! Часто повышение друга-коллеги становится мощным стимулом к саморазвитию и причиной стремительного скачка профессиональной компетенции.

Мнение психолога

Что же предпочесть? Здесь, конечно, нет однозначного ответа, но необходимо еще раз взвесить все за и против.

Ниже приведены советы психолога, направленные на гармонизацию в сфере межличностных взаимоотношений в коллективе.

Важная информация! Конечно, если дружба уже устоялась, то разрывать ее не нужно. Но вот переходить эту грань приятельских отношений в новом коллективе психологи не советуют.

В неформальных отношениях необходимо соблюдать несколько несложных, но очень полезных правил:

  1. Четко разграничьте личное и рабочее пространство. Так вы сможете сохранять беспристрастность и не будете, например, засиживаться по просьбе «товарища» руководителя вечерами, доделывая за него работу.
  2. Сохраняйте субординацию. Это позволит вам хорошо выполнять свои обязанности и не раздражать начальника.
  3. При выборе тем для общения, отдавайте предпочтение новостям в профессиональной сфере и нейтральной информации. Личные тайны и душевные переживания приберегите для самых близких друзей, иначе они могут быть использованы для манипулирования.

Дружба с непосредственным руководителем всегда вызывает слухи, подозрения и недовольство у остальных коллег. Ваши действия всегда будут пристально оценивать.

А манипуляции со стороны руководителя могут испортить личную жизнь и препятствовать профессиональному развитию.

Выводы

Не стоит делать вывод, что абсолютно недопустимо дружить с руководителем. Необходима определенная формализация таких отношений.

С первого дня следуйте в рабочее время должностным обязанностям и не выходите за границы полномочий. Проявите мудрость и такт для сохранения баланса между черным и белым.

Эффективное для общей цели взаимодействие подразумевает честность, общность интересов и полную отдачу. В таких условиях невозможно обойти стороной некоторое сближение. Главное, не выходить за рамки, которые мы очертили выше.

Полезная информация: В целом благоприятные взаимоотношения с коллегами позволяют повысить психологический комфорт, помогают улаживать неизбежные конфликты и легче выполнять масштабные проекты.

Здоровая конкуренция между партнерами станет катализатором интересных и свежих идей.

Хороший лидер в свою очередь не допустит чрезмерного увлечения вопросами частной жизни. Он сможет поддерживать командный дух, не прибегая к тотальному контролю, запугиванию или панибратству.

В компаниях с демократическим стилем управления и матричной организационной структурой многие вопросы решаются руководителями исходя из принципов дружбы и взаимного доверия. Но и в них есть четкая система функционального подчинения, которая держит границы между дружбой и сотрудничеством.

Выбирая, по какому пути идти, следует проанализировать множество факторов и предпочесть вариант, который всё же не навредит вашему профессиональному развитию. Расставьте приоритеты и смело следуйте своим принципам, тогда результат не разочарует вас, а дружба с коллегой-руководителем будет взаимовыгодной и безопасной.

Источник: https://delovoi-etiket.ru/organizaciya-obscheniya/844-druzhba-s-rukovoditelem-pochemu-ne-stoit-perehodit-ofitsialnuyu-gran.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.